People Analytics

Transformar la Estrategia de RH con Ciencia de Datos

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8 semanas, en línea
4-6 horas a la semana

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¿Por qué aplicar al programa People Analytics: Transformar la estrategia de RH con ciencia de datos ?

Los líderes de recursos humanos y los administradores de personas de hoy en día están llamados a tomar decisiones que mejoren tanto los resultados de las personas como los del negocio. La mayoría de los líderes de RH no tiene acceso a los datos de los empleados y a las herramientas analíticas que ayudan a obtener información para optimizar y alinear las decisiones con los objetivos estratégicos de la empresa. Este programa te permitirá desarrollar una función de análisis de personas o people analytics de vanguardia en tu organización. También te dotará de técnicas prácticas y analíticas, así como de conocimientos basados en datos que te guiarán para que tu empresa esté preparada para el futuro.

¿Para quién es este programa?

El programa se centra en ayudar a los líderes de RH a aprovechar la analítica de personas o people analytics para lograr un cambio positivo en las organizaciones, los individuos y la sociedad, y a trazar una visión de futuro. El programa es ideal para:

  • Profesionales de RH de nivel medio a senior de cualquier sector que busquen establecer o reestructurar la función de análisis de personas para aprovechar los datos y resolver problemas. Entenderás las oportunidades y los riesgos del big data y el machine learning en RH y cuantificarás y predecirás el impacto de las personas en los resultados del negocio
  • Profesionales de analítica de personas/datos que busquen ampliar sus conocimientos estratégicos de análisis de personas e integrar fuentes de datos no explotadas para realizar predicciones relevantes para el negocio. Descubrirás técnicas analíticas con las que evaluar una serie de factores internos, como la fuerza de trabajo de los directivos, la alta rotación, la escasez de habilidades, los marcos de evaluación y mucho más
  • Consultores - RH y analítica que necesitan las habilidades técnicas para proporcionar soluciones más innovadoras e impactantes a sus clientes. Entenderás dónde residen los datos de las personas dentro de una organización y aprenderás a aprovechar estos recursos de forma eficaz.
  • Directores de proyecto que necesitan optimizar y alinear mejor sus equipos e iniciativas con la estrategia corporativa. Ampliarás tu perspectiva sobre los numerosos factores psicológicos y de comportamiento que determinan el éxito o el fracaso de los proyectos estratégicos.
  • Directores y jefes funcionales que buscan utilizar la analítica de personas para transformar su lugar de trabajo y tomar mejores decisiones de personal.
  • Representantes de los trabajadores que quieran adquirir una comprensión más sofisticada de cómo el big data y la inteligencia artificial están transformando muchos aspectos del lugar de trabajo.

Las enseñanzas de este programa son aplicables a la mayoría de los principales sectores, incluidos los servicios financieros, los servicios públicos, los bienes inmuebles, las telecomunicaciones, la consultoría y otros servicios profesionales, la administración pública, así como los sindicatos y otros organismos profesionales.

Plan de estudios

A lo largo de este programa en línea de ocho semanas aprenderás enfoques prácticos para crear tu equipo de análisis de personas y aprovechar los datos que ya existen en tu organización, para resolver los desafíos estratégicos en el lugar de trabajo.

Módulo 1:

Posicionamiento estratégico - ¿Cómo se establece una función de análisis de personas?

En este módulo comprenderás cómo la función de analítica de personas permite al liderazgo informar, optimizar y alinearse con los objetivos estratégicos corporativos. Los participantes aprenderán a fomentar la percepción de people analytics como una función estratégica experta y un servicio que permite la toma de decisiones, y no como una función de información y cumplimiento. El módulo también ayuda a identificar las habilidades, los objetivos y los recursos necesarios para que las funciones de analítica de personas alcancen la madurez profesional y funcional.

Módulo 2:

Lograr la excelencia operativa con datos: ¿Cómo organizar y aprovechar lo que ya existe en tu organización?

Este módulo te ayudará a identificar y gestionar las partes interesadas clave. También desarrollarás un enfoque pragmático de los proyectos de analítica de personas y encontrarás oportunidades a partir de los datos y viceversa. Este módulo también ayuda a reconocer los beneficios clave de los almacenes de datos.

Módulo 3:

Análisis de la causa raíz y tácticas de proyecto - ¿Cómo asegurarse de que se resuelve el problema correcto en el plazo adecuado?

En este módulo aprenderás a crear planes de gestión de proyectos para el análisis de personas, incluida la gestión eficaz de los intereses de las partes interesadas que compiten entre sí. También explorarás hipótesis contraintuitivas para guiar el proyecto de analítica de personas en la dirección correcta y desglosar los síntomas de los desafíos relacionados con las personas en sus partes constituyentes.

Módulo 4:

Diseño de experimentos exitosos - ¿Cómo lograr el rigor y la calidad científica en entornos organizativos complejos y dinámicos?

Tendrás la oportunidad de diseñar experimentos de analítica de personas en un contexto organizativo utilizando un vocabulario científico preciso para describir los componentes de la investigación y formular hipótesis. También compararás los principios de medición subyacentes detrás de diferentes diseños experimentales y sacará conclusiones del análisis de datos y comunicarás los resultados con precisión a la alta dirección.

Módulo 5 :

Psicometría - ¿Qué papel tienen los rasgos latentes en el comportamiento en el lugar de trabajo y cómo pueden los datos psicológicos aumentar los esfuerzos de análisis de personas?

En este módulo evaluarás la influencia de los rasgos psicológicos latentes en el comportamiento en el lugar de trabajo y definirás los criterios para evaluar las pruebas psicométricas con el fin de filtrar eficazmente las herramientas disponibles. También tendrás la oportunidad de presentar las oportunidades y limitaciones de los datos psicométricos en la toma de decisiones estratégicas.

Módulo 6 :

Ciencia de datos organizacional 1 - ¿Cómo se pasa de la descripción a la predicción y qué implican en la práctica los proyectos de análisis de personas?

Este módulo te ayudará a traducir un problema organizativo en una cuestión de datos, a interpretar los retos corporativos en términos cuantificables mediante el uso de entrevistas con las partes interesadas y el análisis de textos, y también te convertirá en un experto en términos estadísticos y de ciencia de datos de alto nivel para dirigir eficazmente a los científicos de datos.

Módulo 7:

Ciencia de datos organizacional 2 - ¿Cómo puedes integrar los datos de forma segura y coherente en tus estrategias de comunicación y toma de decisiones?

En este módulo tendrás la oportunidad de debatir las diferencias entre el machine learning, la inteligencia artificial y diversos modelos predictivos, comprender el proceso de pasar de la descripción a la predicción y a la prescripción, y analizar código preparado y datos organizativos simulados, incluidos tablones de noticias internos, revisiones de directivos, encuestas a empleados, correos electrónicos y datos de texto no estructurados.

Módulo 8:

Transformación del lugar de trabajo - ¿Cuál es tu visión del futuro del trabajo y cómo puede ayudar la analítica de personas a conseguir un cambio positivo en los individuos, las organizaciones y la sociedad?

Este módulo te ayudará a desarrollar estrategias para mitigar la diversa gama de riesgos que surgen al aplicar el machine learning a los desafíos organizativos. También te ayudará a definir una visión personal de cómo las tecnologías de análisis de personas deben seguir los principios de liderazgo ético, responsabilidad social corporativa y diseño de algoritmos orientados a los valores, y a examinar cómo la analítica de personas puede transformar la sociedad y el lugar de trabajo para mejor.

Módulo 1:

Posicionamiento estratégico - ¿Cómo se establece una función de análisis de personas?

En este módulo comprenderás cómo la función de analítica de personas permite al liderazgo informar, optimizar y alinearse con los objetivos estratégicos corporativos. Los participantes aprenderán a fomentar la percepción de people analytics como una función estratégica experta y un servicio que permite la toma de decisiones, y no como una función de información y cumplimiento. El módulo también ayuda a identificar las habilidades, los objetivos y los recursos necesarios para que las funciones de analítica de personas alcancen la madurez profesional y funcional.

Módulo 5 :

Psicometría - ¿Qué papel tienen los rasgos latentes en el comportamiento en el lugar de trabajo y cómo pueden los datos psicológicos aumentar los esfuerzos de análisis de personas?

En este módulo evaluarás la influencia de los rasgos psicológicos latentes en el comportamiento en el lugar de trabajo y definirás los criterios para evaluar las pruebas psicométricas con el fin de filtrar eficazmente las herramientas disponibles. También tendrás la oportunidad de presentar las oportunidades y limitaciones de los datos psicométricos en la toma de decisiones estratégicas.

Módulo 2:

Lograr la excelencia operativa con datos: ¿Cómo organizar y aprovechar lo que ya existe en tu organización?

Este módulo te ayudará a identificar y gestionar las partes interesadas clave. También desarrollarás un enfoque pragmático de los proyectos de analítica de personas y encontrarás oportunidades a partir de los datos y viceversa. Este módulo también ayuda a reconocer los beneficios clave de los almacenes de datos.

Módulo 6 :

Ciencia de datos organizacional 1 - ¿Cómo se pasa de la descripción a la predicción y qué implican en la práctica los proyectos de análisis de personas?

Este módulo te ayudará a traducir un problema organizativo en una cuestión de datos, a interpretar los retos corporativos en términos cuantificables mediante el uso de entrevistas con las partes interesadas y el análisis de textos, y también te convertirá en un experto en términos estadísticos y de ciencia de datos de alto nivel para dirigir eficazmente a los científicos de datos.

Módulo 3:

Análisis de la causa raíz y tácticas de proyecto - ¿Cómo asegurarse de que se resuelve el problema correcto en el plazo adecuado?

En este módulo aprenderás a crear planes de gestión de proyectos para el análisis de personas, incluida la gestión eficaz de los intereses de las partes interesadas que compiten entre sí. También explorarás hipótesis contraintuitivas para guiar el proyecto de analítica de personas en la dirección correcta y desglosar los síntomas de los desafíos relacionados con las personas en sus partes constituyentes.

Módulo 7:

Ciencia de datos organizacional 2 - ¿Cómo puedes integrar los datos de forma segura y coherente en tus estrategias de comunicación y toma de decisiones?

En este módulo tendrás la oportunidad de debatir las diferencias entre el machine learning, la inteligencia artificial y diversos modelos predictivos, comprender el proceso de pasar de la descripción a la predicción y a la prescripción, y analizar código preparado y datos organizativos simulados, incluidos tablones de noticias internos, revisiones de directivos, encuestas a empleados, correos electrónicos y datos de texto no estructurados.

Módulo 4:

Diseño de experimentos exitosos - ¿Cómo lograr el rigor y la calidad científica en entornos organizativos complejos y dinámicos?

Tendrás la oportunidad de diseñar experimentos de analítica de personas en un contexto organizativo utilizando un vocabulario científico preciso para describir los componentes de la investigación y formular hipótesis. También compararás los principios de medición subyacentes detrás de diferentes diseños experimentales y sacará conclusiones del análisis de datos y comunicarás los resultados con precisión a la alta dirección.

Módulo 8:

Transformación del lugar de trabajo - ¿Cuál es tu visión del futuro del trabajo y cómo puede ayudar la analítica de personas a conseguir un cambio positivo en los individuos, las organizaciones y la sociedad?

Este módulo te ayudará a desarrollar estrategias para mitigar la diversa gama de riesgos que surgen al aplicar el machine learning a los desafíos organizativos. También te ayudará a definir una visión personal de cómo las tecnologías de análisis de personas deben seguir los principios de liderazgo ético, responsabilidad social corporativa y diseño de algoritmos orientados a los valores, y a examinar cómo la analítica de personas puede transformar la sociedad y el lugar de trabajo para mejor.

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Lo más destacado del programa

El programa incluye una mezcla de sesiones en directo y grabadas con profesores y ponentes invitados, ejercicios aplicados, foros de discusión interactivos e instrumentos psicométricos. Esperamos que los participantes dediquen entre 4 y 6 horas semanales a lo largo de las ocho semanas de duración del programa.

Creación de una función de people analytics

Aprende lo que se necesita en la práctica para establecer una función de analítica de personas, y cómo posicionarla de la mejor manera posible dentro de tu organización; perfecciona las formas de recopilar, analizar y mantener las bases de datos de la organización; y equipa tu función con las técnicas necesarias para abordar los desafíos más destacados.

Generación de conocimientos útiles

Aplica metodologías de investigación científica para mejorar la calidad de la información y experimentar con confianza en entornos organizativos complejos y dinámicos.

De la descripción a la predicción

Explora cómo se diseñan los modelos de predicción y cómo funcionan para permitir una previsión más precisa. Esto te inspirará para dar forma al futuro mediante un liderazgo responsable y basado en datos.

Utilizando Datos para Resolver Problemas

Aprende el lenguaje de la ciencia de datos para gestionar mejor a los analistas que trabajan con datos de personas. Integra la teoría psicológica con los imperativos estratégicos para mejorar significativamente los resultados del proyecto.

Plan de Acción para tu Organización

Crea un cuaderno de trabajo que incluya reflexiones, discusiones y consolidación del aprendizaje de cada semana, junto con orientación práctica y apoyo para implementar la analítica de personas en la práctica.

Profesorado

Faculty Member_Luning Sun

Luning Sun

Director de Investigación, Centro de Psicometría Investigador asociado en Cambridge Judge Business School

Luning Sun es un psicometrista e investigador de gran experiencia que ha dirigido muchas colaboraciones internacionales de investigación para avanzar en el campo de la medición psicológica y del comportamiento. Entre ellas se incluye el programa ORA Plus del ESRC para desarrollar el Recurso Internacional de Capacidad Cognitiva (ICAR), herramienta... Más información

Faculty Member_Peter Romero

Peter Romero

Jefe de Análisis de Personas, Centro de Psicometría

Peter Romero cuenta con 20 años de experiencia trabajando en organizaciones de renombre como Gartner y SHL, de los cuales pasó seis años en Investigación y Desarrollo y 14 años en consultoría. Tras haber supervisado varios proyectos globales en relación con las funciones de análisis de personas en organizaciones de primera línea, orienta... Más información

Testimoniales

Certificado

Example image of certificate that will be awarded after successful completion of this program

Certificado

Una vez completado con éxito el programa, los participantes recibirán un certificado digital de finalización por parte del Centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge.

Tenga en cuenta que este programa se puede incorporar al completar el link Cambridge General Management Certificate of Achievement (GMCA). Se acreditará como un programa "en persona" de dos días con el fin de cumplir con los requisitos de GMCA. Si necesita más detalles sobre GMCA y desea hablar con nuestros asesores, comuníquese con executive.education@jbs.cam.ac.uk

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Nota: Después de completar con éxito el programa en línea, se le enviará por correo electrónico su certificado digital verificado con el nombre que utilizó al registrarse en el programa. Todas las imágenes del certificado son solo para fines ilustrativos y pueden estar sujetas a cambios a discreción de Cambridge Judge Business School.

Preguntas frecuentes

  • ¿Cómo sé si este programa es adecuado para mí?

    Después de revisar la información que te proporcionamos aquí, te recomendamos enviar el formulario que viste al inicio de este documento para acceder al folleto del programa, donde encontrarás información más detallada. Si aún tienes dudas sobre si este programa es adecuado para ti, envía un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org, y un asesor del programa se pondrá en contacto contigo en breve.


    ¿Existen prerrequisitos para este programa?

    Algunos programas tienen requisitos previos, sobre todo los más técnicos. Esta información se indicará en la página de inicio del programa, así como en el folleto. Si no estás seguro de cuáles son los prerrequisitos y de si estás capacitado para tomar este curso, envíanos un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org para obtener ayuda.



    ¿Cuál es el perfil típico de la clase?

    Más del 50% de nuestros participantes proceden de fuera de Estados Unidos. Los perfiles de las clases varían de una cohorte a otra, pero, por lo general, nuestros certificados en línea atraen a un público muy diverso en cuanto a experiencia profesional, sector y geografía, lo que da lugar a una experiencia muy rica de aprendizaje entre iguales y networking.


    ¿En qué otras fechas se ofrecerá este programa en el futuro?

    Vuelve a consultar la página web de este programa o envíanos un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org para preguntar si ya se confirmaron las fechas de futuros programas o el calendario de futuras ofertas.

  • ¿Cuánto tiempo debo invertir a la semana?

    Cada programa incluye un esfuerzo estimado del alumno por semana. Esto se indica en la parte superior de la página de inicio del programa, en la sección Duración, así como en el folleto que puedes obtener enviando el breve formulario de la parte superior de esta página web.



    ¿Cómo emplearé mi tiempo?

    Hemos diseñado este programa para que se adapte a tu vida laboral actual de la forma más eficaz posible. El tiempo se dedicará a diversas actividades, entre las que se incluyen:



    • Participar en clases grabadas con el profesorado
    • Asistencia a webinars y horas de oficina, según el calendario del programa específico
    • Lectura o interacción con ejemplos de temas centrales
    • Completar las comprobaciones/quizzes de conocimientos y las actividades requeridas
    • Participar en grupos de discusión moderados con tus compañeros
    • Realización de un proyecto final, si es necesario

    El programa está diseñado para ser altamente interactivo, pero también deja tiempo para la autorreflexión y para demostrar tu comprensión de los temas centrales a través de diversos ejercicios de aprendizaje activo. Ponte en contacto con nosotros en cambridge.latam@emeritus.org si necesitas más información sobre las actividades del programa.



    ¿Cómo es aprender en línea con el colaborador de aprendizaje Emeritus?

    Más de 250,000 profesionales en todo el mundo, en 80 países, han optado por mejorar sus habilidades con Emeritus y sus socios de aprendizaje educativo. De hecho, el 90 por ciento de los participantes en una encuesta reciente de todos nuestros programas dijeron que sus resultados de aprendizaje se cumplieron o superaron sus expectativas.

    Todos los contenidos del Curso se pondrán a disposición de los estudiantes al comienzo del mismo. Sin embargo, para garantizar que el programa ofrezca los resultados de aprendizaje deseados, los estudiantes pueden designar a Emeritus para administrar la entrega del programa con base en las cohortes durante el período del curso, cuyo costo ya está incluido en la tarifa general del mismo.


    ¿Cómo interactúo con los demás participantes del programa?

    El aprendizaje entre iguales contribuye sustancialmente a la experiencia global de aprendizaje y es una parte importante del programa. Puedes conectarte y comunicarte con otros participantes a través de nuestra plataforma de aprendizaje.

  • ¿Cuáles son los requisitos para obtener el certificado?

    Cada programa incluye un esfuerzo estimado por semana para que puedas hacerte una idea de lo que se te exigirá antes de matricularte. Esto se indica en la parte superior de la página de inicio del programa, en la sección Duración, así como en el folleto que puedes obtener enviando el breve formulario que aparece en la parte superior de esta página web. Todos los programas están diseñados para adaptarse a tu vida laboral.

    Este programa se califica como aprobado o no aprobado. Los participantes deben completar las actividades requeridas para aprobar y obtener el certificado de finalización. Algunos programas incluyen la presentación de un proyecto final u otras tareas para obtener el estatus de aprobado. Esta información figura en el folleto del programa. Ponte en contacto con nosotros en cambridge.latam@emeritus.org si necesitas más información sobre los requisitos específicos del curso.


    ¿Qué tipo de certificado recibiré?

    Al finalizar con éxito el programa recibirás un certificado digital inteligente. Este puede compartirse con amigos, familiares, centros de enseñanza o posibles empleadores. Puedes utilizarlo en tu carta de presentación, currículum y/o mostrarlo en tu perfil de LinkedIn. El certificado digital se enviará aproximadamente dos semanas después de que acabe el curso, una vez que la calificación esté lista.


    ¿Puedo obtener una copia impresa del certificado?

    No, solo se expedirán certificados digitales verificados una vez aprobado el programa. Esto te permite compartir tus credenciales en plataformas sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter.


    ¿Recibiré el estatus de egresado después de completar este programa?

    No, no se concede la condición de egresado para este programa. En algunos casos hay créditos que cuentan para un nivel superior de certificación. Esta información está en el folleto del programa.


    ¿Durante cuánto tiempo tendré acceso al material didáctico?

    Tendrás acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y a todos los videos y materiales del programa durante los 12 meses siguientes a la fecha de inicio del curso. El acceso a la plataforma de aprendizaje está restringido a los participantes registrados según las condiciones del acuerdo.


    Administración del Programa

    Todos los contenidos del curso se pondrán a disposición de los estudiantes al comienzo del curso. Sin embargo, para garantizar que el programa ofrezca los resultados de aprendizaje deseados, los estudiantes optan por adherirse al enfoque de aprendizaje basado en cohortes. Asimismo, al aceptar estos Términos de Servicio, los estudiantes designan a Emeritus para administrar la entrega del programa durante el período del curso, con el propósito de tener una mejor experiencia de aprendizaje, cuyo costo ya está incluido en la tarifa del curso, como se indica en la sección Tarifas y pagos del curso.

  • ¿Qué equipo o requisitos técnicos se necesitan para este programa?

    Los participantes necesitarán la última versión de su navegador preferido para acceder a la plataforma de aprendizaje. Además, se requiere Microsoft o/y un visor de PDF para acceder a documentos, hojas de cálculo, presentaciones y transcripciones.


    ¿Necesito estar conectado para acceder al contenido del programa?

    Sí, se accede a la plataforma de aprendizaje a través de internet y los videos no están disponibles para su descarga. Sin embargo, puedes descargar archivos de transcripciones de videos, plantillas de tareas, lecturas, etc. Para tener mayor flexibilidad, puedes acceder al contenido del programa desde una computadora de escritorio, laptop, tableta o dispositivo móvil.

    Las clases en video deben transmitirse a través de internet. Los webinars en directo y las horas de oficina requieren también estar conectado. Sin embargo, estas sesiones siempre se graban, por lo que podrás verlas más tarde.

  • ¿Puedo inscribirme aunque haya vencido el plazo?

    Sí, puedes inscribirte hasta siete días después de la fecha de inicio publicada del programa sin perderte nada del material o los conocimientos básicos del curso.


    ¿Cuál es el costo del programa y qué formas de pago aceptan?

    El precio del programa se indica en la parte superior de esta página web y normalmente también se menciona en el folleto del programa.

    • Existen opciones de pago flexibles (puedes ver los detalles más abajo, así como en la parte superior de esta página web junto a COSTO).
    • Los participantes que reúnan los requisitos necesarios podrán solicitar apoyo para el pago de la matrícula. Envía un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org.

    ¿Y si no tengo tarjeta de crédito? ¿Aceptan algún otro método de pago?

    Sí, puedes hacer la remesa bancaria en la moneda del programa mediante transferencia bancaria o tarjeta de débito. Ponte en contacto con tu asesor del programa o envíanos un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org para más información.


    No pude utilizar el código de descuento proporcionado. ¿Me pueden ayudar?

    ¡Sí! Envíanos un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org con los detalles del programa que te interesa y te ayudaremos.


    ¿Cómo obtengo una factura para el pago?

    Envía un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org con tus requisitos de facturación y el programa específico en el que estás interesado en inscribirte.


    ¿Existe la opción de realizar pagos flexibles para este programa?

    Sí, la opción de pago flexible permite al participante pagar el costo del programa en varias exhibiciones. Esta opción está disponible en la página de pago y debe seleccionarse antes de hacer el pago.


    ¿Cómo obtengo un formulario W9?

    Envíanos un correo electrónico a cambridge.latam@emeritus.org para ayuda.


    En cuanto te registras para un curso, aceptas pagar la cuota del curso aplicable, incluida la tarifa de administración del programa y cualesquiera impuestos asociados. Tú das tu consentimiento de recibir una factura o un estado de cuenta de la cuota del curso, los cuales se te enviarán en un formato electrónico a la dirección de email que proporcionaste durante el registro. El precio de los cursos se reflejará en dólares estadounidenses, a menos que se especifique lo contrario. Si seleccionas un plan de pagos parciales, aceptas y nos autorizas a cargar el pago del(los) monto(s) adeudado(s) a tu tarjeta en la(s) fecha(s) de vencimiento.

  • ¿Cuál es la política de reembolsos y cancelaciones?

    No aplica una vez iniciado el curso. Si el reembolso se solicita antes de iniciar el curso se devuelve lo pagado, excepto la retención de USD $150 (Ciento cincuenta dólares americanos). Después de iniciado el curso, Emeritus no emitirá reembolso alguno al estudiante. Todas las solicitudes de cancelación y reembolso deben enviarse a soportelatam@emeritus.org.



    ¿Cuál es la política de aplazamientos?

    La solicitud de Prórroga se podrá efectuar hasta 14 días naturales después del inicio del curso, a las 12:00 PM (CDT, hora de la Ciudad de México), junto con un pago de USD $150 (Ciento cincuenta dólares americanos). El pago deberá ser realizado por el estudiante y enviado junto con la solicitud. Después de la fecha y hora indicados, Emeritus no tramitará prórroga alguna al estudiante. Ambos trámites tomarán un periodo de 30 días naturales para ser resueltos, una vez que Emeritus reciba la solicitud con los requisitos completos. Todas las solicitudes de aplazamiento deben enviarse a soportelatam@emeritus.org.

¿No encontraste lo que buscabas? Escríbenos a cambridge.latam@emeritus.org, agenda una llamada o programa una videollamada con uno de los Asesores Académicos.

Algunas condiciones académicas y comerciales pueden modificarse sin previo aviso, mantente comunicado con tu asesor.

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